Блог

Aug 05, 2023

6 юридических «ошибок», которые могут погубить вашу карьеру ИТ-директора

Мы живем в спорном обществе, и ИТ-директора не являются исключением, когда дело доходит до судебных исков. Что вы можете сделать, чтобы защитить себя? Работодатели ИТ-директоров и их юридические группы предоставляют ИТ-директорам значительную юридическую защиту.

Мы живем в спорном обществе, и ИТ-директора не являются исключением, когда дело доходит до судебных исков. Что вы можете сделать, чтобы защитить себя?

Работодатели ИТ-директоров и их юридические группы предоставляют ИТ-директорам значительную юридическую защиту, когда дело доходит до выполнения их работы. Тем не менее, ИТ-директора могут оставить на произвол судьбы, если их действия будут восприниматься как нарушающие юридический порог или когда риски, присущие их работе, рассматриваются как неадекватно учтенные.

На ИТ-директоров подали в суд за то, что они якобы получали откаты от компаний, с которыми их родные компании заключили контракты, а также за неспособность защитить данные, что привело к серьезной утечке данных.

В этом году Gartner подала в суд на бывшего государственного директора по исследованиям за якобы нарушение ее соглашений о неконкуренции и ненавязчивых предложениях, а также незаконное присвоение коммерческой тайны.

Суть в том, что на ИТ-директоров можно подать в суд, и в равной степени верно и то, что многие ИТ-директора не думают о такой возможности.

О каких юридических «подводных камнях» следует знать ИТ-директорам и как они могут себя защитить?

Вот шесть вопросов, о которых следует помнить, когда речь идет о вашей юридической ответственности как ИТ-руководителя.

Эти причины варьируются от нарушений фидуциарной ответственности, мошенничества, корыстных действий и конфликта интересов до нарушений законов штата и федерального законодательства, сомнительной практики трудоустройства, кражи интеллектуальной собственности и неправильного обращения с данными.

Вы можете подумать, что ваша компания будет защищать вас от ответственности, и вы можете быть правы, если ваша компания имеет страхование ответственности своих должностных лиц, а вы являетесь должностным лицом. Но есть ли в вашей компании страхование ответственности своих руководителей?

Для большинства компаний из списка Fortune 500 страхование ответственности руководителей является стандартным, но значительное количество частных и некоммерческих компаний сталкиваются с проблемами роста премий и могут не иметь защиты ответственности.

Если вы проходите собеседование на должность ИТ-директора, разумно выяснить, предлагает ли компания, в которой вы проводите собеседование, защиту ответственности и страхование от убытков для своих руководителей.

Страхование исполнительной ответственности покрывает все? Нет.

«Страхование D&O [директоров и должностных лиц] обычно не покрывает случаи материального ущерба, незаконных действий и исков между менеджерами», — говорит адвокат Мэт Крес из Kresz Law. «Ущерб имуществу потенциально может не покрывать ущерб компьютерам, сетевому оборудованию и данным, возникший в результате кибератаки, такой как атака с использованием программы-вымогателя, хотя киберответственность может возрасти там, где покрытие D&O заканчивается».

Крес также отмечает, что существует серая зона, когда речь идет о деянии, которое считается незаконным. «Некоторые полисы направлены на исключение поведения, которое, как застрахованный знал, было незаконным, тогда как другие могут быть направлены на любую незаконную деятельность, независимо от того, является ли она незаконной или нет», — говорит он, добавляя: «Иски между менеджерами исключены для предотвращения страхового мошенничества, когда один менеджер подает в суд на другого страхователя».

Короче говоря, разумно тщательно пересмотреть свое страхование корпоративной ответственности, если ваша компания его предоставляет, потому что не все покрывается.

В одном случае сотрудники предупредили ИТ-директора о кибератаке, которая включала в себя тысячи записей о клиентах. Опасаясь последствий, ИТ-директор решил не предупреждать генерального директора или совет директоров. В конце концов о нарушении стало известно — когда клиенты начали угрожать компании судебными исками. Излишне говорить, что ИТ-директор был уволен. Его также могли привлечь к ответственности за халатность и нарушение служебных обязанностей.

На своей первой должности ИТ-менеджера я столкнулся с ситуацией, когда мой руководитель по телекоммуникациям оскорбляла своих сотрудников и сама не знала этой работы. Ей дали эту должность, потому что она была женой старшего вице-президента.

ИТ-отдел, за который я взял на себя ответственность, работал плохо. Я знал, что, скорее всего, у меня не будет возможности изменить плохой моральный дух и улучшить производительность, не уволив ее, и у меня было множество документации, которая иллюстрировала ее неспособность и нежелание выполнять свою работу.